وفقاً لبيان صحفي نشر للتو عبر ريتساو، يُظهر تحليل جديد أجرته مؤسسة SME Denmark أن الرجال من أصول مهاجرة غير غربية (أي الغالبية العظمى من البلاد العربية والإسلامية) يتمتعون الآن بمعدل توظيف أعلى من الرجال الدنماركيين في 11 بلدية (مدرجة في آخر هذا المقال)، وفي ثلاث بلديات، يفوق معدل توظيف النساء غير الغربيات معدل توظيف النساء الدنماركيات. اكمل القراءة بعد الإعلان.
تتزايد فرص العمل للأشخاص ذوي الخلفية المهاجرة غير الغربية بشكل كبير في السنوات الأخيرة. يُظهر تحليل جديد من SME Denmark أن المجموعة تتفوق الآن على الأشخاص ذوي الأصول الدنماركية في عدد متزايد من البلديات.
إجمالاً، يتمتع الرجال ذوو الأصول المهاجرة غير الغربية بمعدل توظيف أعلى من الرجال الدنماركيين في 11 بلدية من بلديات البلاد. وفي ثلاث بلديات، أصبحت نسبة النساء غير الغربيات العاملات الآن أعلى أيضًا من نسبة النساء الدنماركيات.
ليس سراً أن المهاجرين غير الغربيين، كمجموعة، واجهوا سابقاً صعوبة في ترسيخ مكانتهم في سوق العمل. لكن الوضع يتغير، والتطور يسير في الاتجاه الصحيح. وهذا أمر إيجابي حقاً. ففي عدد متزايد من البلديات، نلاحظ الآن أن الرجال والنساء من أصول غير غربية يشغلون وظائف أكثر من الأشخاص من أصل دنماركي. إنه تحول ملحوظ، كما يقول توماس جريس، كبير الاقتصاديين في SME Denmark. اكمل القراءة بعد الصورة.
ينتشر هذا الاتجاه على نطاق واسع في البلديات النائية ولكنه يظهر أيضًا في منطقة العاصمة
يُلاحظ بشكل رئيسي في البلديات الواقعة في المناطق الطرفية أن معدل توظيف الرجال المهاجرين غير الغربيين أعلى منه في الرجال من أصل دنماركي. في بلديات لولاند Lolland، وفيستهيمرلاند Vesthimmerlands ، وريبيلد Rebild ، يبلغ الفرق 6.7 و6.1 و5.6 نقطة مئوية على التوالي.
ولكن في بلديتي إيسهوج Ishøj وجلادساكسه Gladsaxe، أصبح عدد الرجال المهاجرين غير الغربيين العاملين أعلى من عدد الرجال الدنماركيين.
أجرت SME Denmark تحليلًا مشابهًا العام الماضي، ومن الجدير بالذكر أن هذا التطور يُلاحظ الآن أيضًا في منطقة العاصمة.
وبين النساء، تُعدّ بلدية إيروي Ærø الأعلى في معدل توظيف النساء المهاجرات غير الغربيات مقارنةً بالنساء الدنماركيات، بفارق إجمالي قدره 8.3 نقطة مئوية. تليها لاسو Læsø وليمفيغ Lemvig ، حيث يبلغ الفارق 4.3 و0.2 نقطة مئوية على التوالي.
عشر سنوات من التقدم الكبير
منذ عام 2015، ارتفع معدل التوظيف بنسبة 18.7 نقطة مئوية للرجال من ذوي الخلفية المهاجرة غير الغربية وبنسبة 15 نقطة مئوية للنساء من نفس الخلفية.
وفي عام 2015، كانت فجوة التوظيف بين الدنماركيين وغير الغربيين كبيرة: بلغ الفرق بين الرجال 20.7 نقطة مئوية وبين النساء 24.3 نقطة مئوية. واليوم، بعد عشر سنوات، تقلصت هذه الفجوة إلى النصف تقريبًا. ويبلغ الفرق بين الرجال 6.7 نقطة مئوية وبين النساء 12.5 نقطة مئوية.
وفي وقتٍ يُشكّل فيه نقص العمالة تحديًا كبيرًا لشركاتنا، تُعدّ زيادة فرص العمل بين المهاجرين غير الغربيين أمرًا بالغ الأهمية. يقول توماس جريس: “تعتمد العديد من البلديات في المناطق النائية اليوم اعتمادًا كليًا على الهجرة غير الغربية”.
ومع ذلك، فإن الإمكانات أكبر بكثير. يقول توماس جريس:
الاتجاه صحيح، لكننا ما زلنا بعيدين عن الهدف. لا يزال لدينا عدد كبير جدًا من المهاجرين غير الغربيين المقيمين هنا، وهم خارج سوق العمل. ينبغي أن يكون التركيز السياسي على استقطاب المزيد من الأشخاص للعمل. كما نرغب في أن يُسهّل الجانب السياسي توظيف الموظفين الدوليين ذوي المهارات المناسبة، وإزالة العوائق البيروقراطية التي قد تجعل ذلك صعبًا، بل مستحيلًا، على العديد من الشركات الصغيرة.
أفضل 11 بلدية حيث يتمتع الرجال المهاجرون غير الغربيين بالتفوق على الرجال من الأصل الدنماركي مع الفارق بالنقاط المئوية:
Bornholm – 0,1
Lolland – 6,7
Vesthimmerlands – 6,1
Rebild – 5,6
Læsø – 4,5
Langeland – 3,3
Lemvig – 2,7
Morsø – 2,6
Vordingborg – 2,3
Ishøj – 1,2
Gladsaxe – 0,2
