وفقاً لموقع DR فقد أُعلن عن دخول قواعد جديدة حيز التنفيذ اعتباراً من الأول من يناير 2026 تسمح للشباب دون سن 18 عاماً والعاملين في وظائف بدوام جزئي بالعمل على آلات داخل القطاع الصناعي، بعد أن كانت القواعد السابقة تمنع ذلك بشكل واسع. اكمل القراءة بعد الإعلان
توسيع فرص العمل للشباب تحت سن 18 عاماً
وبحسب المصدر، يفتح العمل الجزئي أمام الشباب فرصة لكسب دخل إضافي واكتساب عادات مهنية أساسية مثل الالتزام بالمواعيد وتحمل المسؤولية، ومع بدء العام الجديد تدخل تعديلات تنظيمية حيز التنفيذ تهدف إلى توسيع فرص العمل أمام الفئة العمرية من 13 إلى 17 عاماً، بما في ذلك العمل في بعض مجالات الصناعة.
تغيير النظرة إلى العمل مع الآلات
ووفقاً لموقع DR فقد أكد سكرتير النقابة في أمانة البيئة والعمل باتحاد عمال المعادن الدنماركي دان ميكلسن Dan Mikkelsen أن الآلات بحد ذاتها لا تشكل خطراً، موضحاً أن الخطر ينشأ عندما لا يعرف الشخص كيفية التعامل الصحيح معها. وأشار إلى أن التعديلات لا تعني التخلي عن معايير السلامة، بل تركز على التدريب والمعرفة.
ترحيب من قطاع الأعمال
وأعرب بيتر كريستيانسن Peter Kristiansen، الذي يعمل مراقباً مالياً في شركة إسبيرغ غودس Esbjerg Gods، عن سعادته بالتغييرات الجديدة، مؤكداً أن الشركة ترغب في استقطاب مزيد من العاملين الشباب داخل منشآتها. وقال إن الشباب يتميزون بالذكاء والحيوية، كما يحصلون في المقابل على فرصة جيدة لكسب المال، بحسب المصدر.
إلغاء حظر استخدام الآلات
وألغت القواعد الجديدة الحظر السابق الذي كان يمنع العمال الشباب تحت سن 18 عاماً من استخدام آلات بسيطة مثل آلات التنظيف أو جزازات العشب، واعتباراً من العام المقبل، أصبح بإمكانهم استخدام هذه المعدات ضمن إطار منظم وتحت إشراف.
إعادة توظيف الشباب المفصولين
وأوضح المدير التنفيذي لشركة إسبيرغ غودس كريستيان بيترسن Kristian Petersen أن التغييرات ستسمح مستقبلاً للشباب العاملين بدوام جزئي باستخدام العربات الكهربائية المخصصة للرفع والمساعدة في تفريغ المقطورات. وأضاف أن الشركة اضطرت قبل بضعة أشهر إلى فصل 27 عاملاً شاباً بسبب تعارض عملهم مع القواعد السابقة، معرباً عن أمله في إعادتهم إلى العمل بعد دخول القواعد الجديدة حيز التنفيذ.
العمل الجزئي كمدخل للتدريب المهني
وبحسب المصدر فقد أشار بيتر كريستيانسن Peter Christiansen إلى أن هذه القواعد تشكل أيضاً وسيلة فعالة لاكتشاف المتدربين المحتملين، إذ يتعرف الشباب من خلالها على القطاع الصناعي وقد يجدون فيه مساراً مهنياً مستقبلياً.
التأكيد على السلامة وعدم التساهل
وأكد كريستيان بيترسن Kristian Petersen أن السماح للشباب باستخدام المعدات لن يكون على حساب السلامة، موضحاً أن الإشراف سيكون دائماً حاضراً، وأن الأمر لا يشبه ترك المجال مفتوحاً دون رقابة.
موقف النقابات من التعديلات
وشدد دان ميكلسن Dan Mikkelsen من اتحاد عمال المعادن على أن التعديلات لا تقلل من مستوى الأمان، موضحاً أن المسؤولية ستقع بشكل أكبر على عاتق أصحاب العمل في تقييم المخاطر وتنظيم كيفية تعامل الشباب مع الآلات. وأكد أن السلامة تتحقق عبر التقييم الصحيح والتدريب المناسب.
أهداف حكومية أوسع
وتأتي هذه التعديلات كجزء أخير من عدة عناصر ضمن مبادرة حكومية تهدف إلى زيادة عدد الشباب العاملين في وظائف بدوام جزئي. وتسعى الحكومة إلى رفع نسبة العاملين الشباب في القطاع الصناعي، حيث لا تتجاوز نسبتهم حالياً 3%، مقارنة بنحو واحد من كل خمسة شباب يعملون في متاجر السوبرماركت وفق DR.
اتفاق بين الحكومة وأطراف سوق العمل
وتوصلت الحكومة إلى اتفاق بشأن القواعد الجديدة بالتعاون مع أطراف سوق العمل، ويعد هذا الاتفاق المرحلة الأخيرة ضمن حزمة من الإجراءات الرامية إلى توسيع فرص العمل الجزئي للشباب. وأوضحت وزارة العمل الدنماركية Beskæftigelsesministeriet أن الهدف من هذه القواعد هو تحقيق توازن بين السلامة وتوسيع فرص العمل للشباب.
تفاصيل القواعد الجديدة
تستند التعديلات التي تدخل حيز التنفيذ في الأول من يناير إلى ثلاثة محاور رئيسية.
أولاً، يلزم صاحب العمل بإجراء تقييم محدد للمخاطر المتعلقة باستخدام الشباب دون 18 عاماً للمعدات التقنية والآلات، لضمان بيئة عمل آمنة وصحية.
ثانياً، تستمر بعض المحظورات المتعلقة بتعامل الشباب مع مواد ومواد كيميائية محددة وفقاً لتوجيهات الاتحاد الأوروبي، بينما تخضع المواد غير المدرجة في قائمة الحظر لتقييم المخاطر نفسه.
ثالثاً، يخضع الشباب في سن 13 و14 عاماً خلال فترات التدريب العملي في الشركات للقواعد العامة نفسها المتعلقة بتقييم المخاطر عند استخدام المعدات والمواد.
المصدر: وزارة العمل
