زيادة الرواتب ويوم ثالث لمرض الطفل.. تفاصيل الاتفاق الجديد لنصف مليون موظف في بلديات الدنمارك

وفقاً لموقع TV2 فقد أعلنت منظمة البلديات الدنماركية KL Kommunernes Landsforening التوصل إلى اتفاق جديد يشمل نحو 500 ألف موظف يعملون في البلديات، وذلك بعد انتهاء المؤتمر الصحفي الذي عرض فيه الطرفان التفاصيل الكاملة للاتفاق الممتد لثلاث سنوات.

كم تبلغ زيادة الرواتب فعلياً؟

أكدت كبيرة المفاوضين في KL Kommunernes Landsforening صوفي عثماني Sofie Osmani خلال المؤتمر الصحفي أن الموظفين سيحصلون على زيادة في الرواتب بنسبة 6.27 بالمئة على مدى ثلاث سنوات.

وأوضحت أن هذه الزيادة تأتي ضمن إطار اقتصادي إجمالي يبلغ 9.2 بالمئة. وذكرت وكالة Ritzau أن هذا الإطار أعلى من الاتفاق الذي شمل موظفي الدولة، والبالغ 8.7 بالمئة.

هذا يعني ببساطة أن الراتب سيرتفع تدريجياً خلال السنوات الثلاث المقبلة، وليس دفعة واحدة، وأن نسبة 6.27 بالمئة تمثل الزيادة العامة المباشرة على الرواتب.

500 مليون كرونة للتوزيع المحلي

أعلنت صوفي عثماني Sofie Osmani أيضاً تخصيص 500 مليون كرونة دنماركية توزَّع محلياً داخل البلديات. وتُستخدم هذه الأموال لمعالجة احتياجات خاصة بكل بلدية، مثل تحسين ظروف بعض الفئات أو معالجة فروقات معينة.

650 مليون كرونة لمواجهة نقص الموظفين

خصص الاتفاق 650 مليون كرونة دنماركية لمعالجة نقص العمالة في بعض القطاعات.

وقالت صوفي عثماني إن نقص اليد العاملة يُعد من أكبر التحديات التي تواجه البلديات حالياً، موضحة أن بعض الأماكن تعاني نقصاً في الكوادر الاجتماعية والصحية، وأماكن أخرى تعاني نقصاً في المعلمين أو المربين أو المعالجين الفيزيائيين.

ويذهب 300 مليون كرونة من هذا المبلغ إلى مجالات تعاني صعوبات كبيرة في التوظيف، بينما خُصص مبلغ مماثل لزيادة رواتب القيادات الإدارية.

يوم ثالث لمرض الطفل.. ماذا يعني؟

أكدت KL Kommunernes Landsforening أن الاتفاق يمنح الموظفين إمكانية الحصول على إجازة في اليوم الثالث لمرض الطفل.

لكن المنظمة أوضحت أن ذلك ليس حقاً تلقائياً، بل إمكانية تعتمد على ظروف مكان العمل، أي يجب أن يكون الأمر قابلاً للتطبيق في المؤسسة المعنية.

وبحسب ما أورده موقع TV2، فإن الاتفاق يمنح أيضاً الموظفين ما يُعرف بـ”حساب مرن” يتيح لهم اختيار كيفية استخدام جزء من الزيادة، سواء بتحويلها إلى راتب إضافي أو معاش تقاعدي أو أيام إجازة.

مقارنة مع اتفاق موظفي الدولة

أشار موقع TV2 نقلاً عن Ritzau إلى أن الاتفاق الجديد يتجاوز من حيث الإطار الاقتصادي الاتفاق الذي أُبرم في فبراير لموظفي الدولة، والذي بلغ 8.7 بالمئة.

وكان اتفاق موظفي الدولة قد شمل أيضاً نظام الحساب المرن، وهو ما جرى اعتماده الآن لموظفي البلديات.

ترحيب من النقابات

قال رئيس نقابة العاملين الاجتماعيين Socialpædagogerne بيني أندرسن Benny Andersen إن الأعضاء سيحصلون على زيادة حقيقية في الأجور، مضيفاً أن هذا هو الأهم في أي مفاوضات جماعية.

كما رحبت رئيسة HK Kommunal لينه رويد Lene Roed بالاتفاق، مؤكدة أن إدخال الحساب المرن يُعد إنجازاً مهماً، لأنه مطلب عملت عليه النقابة خلال عدة جولات تفاوضية.

بدوره، أعرب رئيس اتحاد المعلمين Danmarks Lærerforening غوردون أورسكوف مادسن Gordon Ørskov Madsen عن رضاه عن الزيادة، مشيراً إلى أن الموظفين سيحصلون على زيادة ملموسة، إضافة إلى مضاعفة عدد الأيام التي يمكن فيها البقاء في المنزل مع طفل مريض.

بهذا الاتفاق، ينتظر نحو نصف مليون موظف بلدي الآن استكمال إجراءات المصادقة النهائية، على أن تبدأ الزيادات والتحسينات في التطبيق وفق الجدول الزمني المحدد للسنوات الثلاث المقبلة.