تشير دراسة حديثة حول سوق العمل في الدنمارك إلى أن الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء في القطاع الخاص شهدت زيادة خلال عام 2025. فقد أظهر تحليل سنوي للمساواة في الأجور أجرته نقابة الأكاديميين الدنماركية Djøf أن الرجال العاملين في القطاع الخاص يتقاضون في المتوسط رواتب أعلى من زميلاتهم النساء.
في المتوسط 55 ألف كرونة دنماركية إضافية سنويًا لصالح الرجال
وبحسب التحليل، بلغ متوسط الفارق في الأجور بين الجنسين نحو 6.4٪ في عام 2025، وهو ما يمثل زيادة قدرها 0.4 نقطة مئوية مقارنة بعام 2024. ويعني ذلك أن الرجال الذين يشغلون وظائف مماثلة لزميلاتهم النساء ومن دون مسؤوليات إدارية يحصلون في المتوسط على 55 ألف كرونة دنماركية إضافية سنويًا مقابل العمل نفسه.
ويشير التقرير إلى أن هذا الفارق يظهر حتى عند مقارنة موظفين يعملون في وظائف متشابهة ولديهم مستويات متقاربة من التعليم والخبرة، وهو ما يعكس استمرار التحديات المتعلقة بتحقيق المساواة الكاملة في الأجور داخل القطاع الخاص.
ويرى خبراء سوق العمل أن الفجوة في الأجور قد ترتبط بعدة عوامل، منها اختلاف توزيع الرجال والنساء في المناصب القيادية والوظائف الأعلى أجرًا، إضافة إلى تأثير أنماط التوظيف والتفاوض الفردي على الرواتب داخل الشركات الخاصة.
