Starting today, November 17, 2023, the new rules will come into force, which means that as a foreigner (third country citizen) you can in some cases work for short periods in Denmark, even if you do not have a residence and work permit, under the following conditions.
You must be an employee of a company incorporated abroad and affiliated with a company incorporated in Denmark. The company in Denmark must have at least 50 employees.
According to the new rules, it is possible to work for the company in Denmark for two separate periods within a 180-day period. Each period must not exceed 15 working days, and between periods, you must be outside Denmark for at least 14 days.
Another requirement is that you can legally enter and reside in Denmark, either because you are a citizen of a visa-free country or because you have been issued a visa to use the new exemption rule.
In some industries, the new rule can only be applied to administrative work or work requiring higher or intermediate-level knowledge. These industries include: construction, agriculture, forestry and horticulture, cleaning (including window cleaning), hotels and restaurants, and road freight transport.
Foreign Minister Lars Løkke Rasmussen stated the following:
“أنا سعيد للغاية لأنه سيكون الآن أكثر مرونة بالنسبة للشركات الدنماركية لجلب موظفيها الأجانب إلى الدنمارك. إن مساعدة الشركات الدنماركية على خلق النمو وفرص العمل من الأولويات الكبرى بالنسبة للحكومة، وقد استمعنا إلى الانتقادات التي مفادها أن الإجراءات الثقيلة للحصول على تصاريح الإقامة والعمل للموظفين الأجانب كانت تشكل حجر عثرة لفترة طويلة. في الولايات المتحدة الأمريكية وأجزاء أخرى من العالم، يتم بسط السجادة الحمراء للشركات التي ترغب في القيام باستثمارات، وهناك أمثلة كثيرة جدًا لنا في أوروبا التي نوقع فيها الشركات في بيروقراطية ثقيلة و”روتين”. الآن سيكون هناك عائق أقل، وهذا مهم بالنسبة للدنمارك وللأعمال الدنماركية”.
Minister for Immigration and Integration Karel Deppvad Beek also stated the following:
“أنا سعيد لأن الشركات الدنماركية مُنحت الفرصة بسهولة ومرونة للسماح لموظفيها الدوليين، الذين يعملون في الخارج، بالدخول للعمل في المجموعة لفترات قصيرة. ببساطة، لا يمكن للشركات الدنماركية أن تواجه تحديات في نقل الموظفين من أقسامها الأجنبية إلى الدنمارك، حتى عندما يتعين عليهم ببساطة المشاركة في العمل على سبيل المثال اجتماعات المجموعة العامة. وأعتقد أننا قدمنا حلاً متوازناً، حيث نلبي احتياجات عالم الأعمال من قواعد مرنة في نفس الوقت الذي يتم فيه تحديد القاعدة بشكل يجعلها غير مناسبة لإساءة الاستخدام.”
Source: Ministry of Foreigners and Integration
-
-
-
-
