بعد مفاوضات طويلة وتدخلات وسيطة لما يعرف “بالموفّق” وهو فريق تعينه الدولة للوساطة بين أطراف التفاوض، تمكنت أخيراً النقابات العمالية HK Handel ومنظمة أرباب الأعمال Dansk Erhverv من التوصل إلى اتفاقية جديدة تم الإعلان عنها اليوم الأربعاء، سيتم بموجبها زيادة الرواتب لموظفي عدة قطاعات مثل الفئة العاملة بالحد الأدنى للأجور وموظفي المتاجر وموظفي قطاع النقل وموظفي القطاع المالي والبنوك. ويعتبر التوصل إلى الاتفاقية بأنه أنقذ الدنمارك من إضرابات وحالة شلل عامة، حيث يحق للنقابات العمالية تنفيذ إضرابات إلى حين التوصل إلى اتفاقية جديدة مع منظمة أرباب الأعمال. وتوصف المفاوضات بالصعبة خاصة في ظل رغبة النقابات العمالية برفع أجور الموظفين بسبب التضخم في الوقت الذي يعاني فيه أصحاب الشركات كذلك من التضخم وارتفاع التكاليف، فعلى سبيل المثال يرتفع الحد الأدنى للأجور لموظفر المتاجر بحوالي 10% إلى 12% على مدى عامين.
These are the main points of the agreement reached between the HK Handel trade unions and the Dansk Erhverv employers' organization, according to local media reports on Wednesday:
- وقف العمل بما يسمى بعقود “صفر ساعة” لموظفي المتاجر، وبدلاً من ذلك يتم التعاقد على وظيفة جديدة ومرنة بدوام جزئي، حيث يمكن توظيف الموظفين في اتفاقية المتجر إما بدوام كامل أو بدوام جزئي مع ساعات ثابتة أو عمل مرن بدوام جزئي بحيث يتم تحديد 8 – 13 ساعة على سبيل المثال بدلاً من عقود “صفر” ساعة والتي كانت تلزم الموظف بقبول العقد دون أي ضمان بأن صاحب العمل سيعطيه حداً أدنى من ساعات العمل، وكان حوالي 10% من عقود العمل بدوام جزئي لموظفي المتاجر عبارة عن عقود “صفر ساعة”.
- Flexible part-time work is intended for specific groups such as young people under the age of 18, students and part-time workers, where the employee can be employed in two different time periods to work from 8 to 15 hours per week or from 13 to 20 hours per week, and this ensures a minimum of 8 hours of work per week.
- Dealing with zero-hour contracts also means that employees working flexible part-time will be covered under the Civil Service Act and therefore receive guaranteed pay during illness, as well as a longer notice period.
- The minimum wage for both skilled and unskilled workers will increase by 721 Danish kroner per month from 1 March 2023 and by 721 Danish kroner per month from 1 March 2024 as part of the collective agreement. The increase will amount to 4.50 kroner per hour, equivalent to 721, and will benefit more than 150,000 employees (in stores such as supermarkets, IKEA, shopping center stores, etc.).
- Thus, the increase will be 2% to a total of 9% in 2024.
- Employers must pay 2% more in pensions to their employees, and employees will pay 2% less in pensions. In this way, employees save this percentage, but at the same time they receive more 2% in salary.
- كجزء من مفاوضات الأجور المحلية، سيتمكن ممثل النقابة العمالية من طلب معلومات عن ظروف صاحب العمل – بما في ذلك مستوى الإنتاج والظروف المالية والمزيد.
Source: HK Handel
Financial sector employees:
Key points of the new agreement for financial sector employees:
- The agreement is valid for two years and will continue until March 31, 2025.
- The agreed wage increases are 4.5% in 2023 and 3.7% in 2024.
- Maternity and paternity leave for partner fathers and mothers is extended by 10 weeks, bringing the total to 26 weeks with full pay and pension.
Transportation sector employees:
Details of the wage increase are expected to be announced before the end of Wednesday.
Construction sector employees:
Wages are being negotiated and negotiations are likely to continue over the weekend.
-
-
-
-
