بدءاً من اليوم 17 نوفمبر/تشرين الثاني 2023، ستدخل القواعد الجديدة حيز التنفيذ، مما يعني أنه باعتبارك أجنبيًا (مواطن دولة ثالثة) يمكنك في بعض الحالات العمل لفترات قصيرة في الدنمارك، حتى لو لم يكن لديك تصريح إقامة وعمل بحسب الشروط التالية.
يتطلب أن تكون موظفًا في شركة تم تأسيسها في الخارج وتكون تابعة لشركة تم تأسيسها في الدنمارك. يجب أن يكون لدى الشركة في الدنمارك 50 موظفًا على الأقل.
ووفقا للقواعد الجديدة، من الممكن العمل في الشركة في الدنمارك لفترتي عمل منفصلتين خلال 180 يوما. يجب ألا تزيد كل فترة عمل عن 15 يوم عمل، وبين فترات العمل يجب عليك البقاء خارج الدنمارك لمدة 14 يومًا على الأقل.
من المتطلبات أيضًا أن تتمكن من الدخول والإقامة بشكل قانوني في الدنمارك، إما لأنك مواطن في دولة خالية من التأشيرة أو لأنه تم إصدار تأشيرة لك من أجل استخدام قاعدة الإعفاء الجديدة.
في بعض الصناعات، لا يمكن تطبيق القاعدة الجديدة إلا على العمل الإداري أو العمل الذي يتطلب المعرفة على المستوى الأعلى أو المتوسط. وهذه الصناعات هي: البناء والتشييد، والزراعة، والغابات والبستنة، والتنظيف، بما في ذلك تنظيف النوافذ، والفنادق والمطاعم، والنقل البري للبضائع.
صرح وزير الخارجية لارس لوكه راسموسن بما يلي:
“أنا سعيد للغاية لأنه سيكون الآن أكثر مرونة بالنسبة للشركات الدنماركية لجلب موظفيها الأجانب إلى الدنمارك. إن مساعدة الشركات الدنماركية على خلق النمو وفرص العمل من الأولويات الكبرى بالنسبة للحكومة، وقد استمعنا إلى الانتقادات التي مفادها أن الإجراءات الثقيلة للحصول على تصاريح الإقامة والعمل للموظفين الأجانب كانت تشكل حجر عثرة لفترة طويلة. في الولايات المتحدة الأمريكية وأجزاء أخرى من العالم، يتم بسط السجادة الحمراء للشركات التي ترغب في القيام باستثمارات، وهناك أمثلة كثيرة جدًا لنا في أوروبا التي نوقع فيها الشركات في بيروقراطية ثقيلة و”روتين”. الآن سيكون هناك عائق أقل، وهذا مهم بالنسبة للدنمارك وللأعمال الدنماركية”.
كما صرح وزير الهجرة والاندماج كار ديبفاد بيك بما يلي:
“أنا سعيد لأن الشركات الدنماركية مُنحت الفرصة بسهولة ومرونة للسماح لموظفيها الدوليين، الذين يعملون في الخارج، بالدخول للعمل في المجموعة لفترات قصيرة. ببساطة، لا يمكن للشركات الدنماركية أن تواجه تحديات في نقل الموظفين من أقسامها الأجنبية إلى الدنمارك، حتى عندما يتعين عليهم ببساطة المشاركة في العمل على سبيل المثال اجتماعات المجموعة العامة. وأعتقد أننا قدمنا حلاً متوازناً، حيث نلبي احتياجات عالم الأعمال من قواعد مرنة في نفس الوقت الذي يتم فيه تحديد القاعدة بشكل يجعلها غير مناسبة لإساءة الاستخدام.”
المصدر: وزارة الأجانب والاندماج
