بعد مفاوضات طويلة وتدخلات وسيطة لما يعرف “بالموفّق” وهو فريق تعينه الدولة للوساطة بين أطراف التفاوض، تمكنت أخيراً النقابات العمالية HK Handel ومنظمة أرباب الأعمال Dansk Erhverv من التوصل إلى اتفاقية جديدة تم الإعلان عنها اليوم الأربعاء، سيتم بموجبها زيادة الرواتب لموظفي عدة قطاعات مثل الفئة العاملة بالحد الأدنى للأجور وموظفي المتاجر وموظفي قطاع النقل وموظفي القطاع المالي والبنوك. ويعتبر التوصل إلى الاتفاقية بأنه أنقذ الدنمارك من إضرابات وحالة شلل عامة، حيث يحق للنقابات العمالية تنفيذ إضرابات إلى حين التوصل إلى اتفاقية جديدة مع منظمة أرباب الأعمال. وتوصف المفاوضات بالصعبة خاصة في ظل رغبة النقابات العمالية برفع أجور الموظفين بسبب التضخم في الوقت الذي يعاني فيه أصحاب الشركات كذلك من التضخم وارتفاع التكاليف، فعلى سبيل المثال يرتفع الحد الأدنى للأجور لموظفر المتاجر بحوالي 10% إلى 12% على مدى عامين.
وهذه هي النقاط الرئيسية في الاتفاقية المبرمة بين النقابات العمالية HK Handel ومنظمة أرباب الأعمال Dansk Erhverv بحسب ما تداولته وسائل إعلام محلية اليوم الأربعاء :
- وقف العمل بما يسمى بعقود “صفر ساعة” لموظفي المتاجر، وبدلاً من ذلك يتم التعاقد على وظيفة جديدة ومرنة بدوام جزئي، حيث يمكن توظيف الموظفين في اتفاقية المتجر إما بدوام كامل أو بدوام جزئي مع ساعات ثابتة أو عمل مرن بدوام جزئي بحيث يتم تحديد 8 – 13 ساعة على سبيل المثال بدلاً من عقود “صفر” ساعة والتي كانت تلزم الموظف بقبول العقد دون أي ضمان بأن صاحب العمل سيعطيه حداً أدنى من ساعات العمل، وكان حوالي 10% من عقود العمل بدوام جزئي لموظفي المتاجر عبارة عن عقود “صفر ساعة”.
- العمل المرن بدوام جزئي مخصص لمجموعات محددة مثل الشباب دون سن 18 عاماً والطلاب والعاملين بدوام جزئي، حيث يمكن توظيف الموظف في فترتين زمنيتين مختلفتين للعمل من 8 إلى 15 ساعة في الأسبوع أو من 13 إلى 20 ساعة في الأسبوع، وهذا يضمن ما لا يقل عن 8 ساعات عمل في الأسبوع.
- كما أن التعامل مع عقود صفر ساعة يعني أيضاً أن الموظفين الذين يعملون بدوام جزئي مرن سيتم تغطيتهم بموجب قانون الخدمة المدنية وبالتالي يحصلون على رواتب مضمونة أثناء المرض بالإضافة إلى فترة إشعار أطول.
- يزيد الحد الأدنى للأجور لكل من العمال المهرة وغير المهرة بمقدار 721 كرون دانمركي شهرياً اعتباراً من 1 مارس/آذار 2023 وبمقدار 721 كرون دانمركي شهرياً اعتباراً من 1 مارس/آذار 2024 كجزء من الاتفاقية الجماعية، وبذلك يكون مقدار الزيادة هو 4.50 كرون في الساعة أي ما يعادل 721، وسيستفيد من ذلك أكثر من 150 ألف موظف (في متاجر مثل السوبرماركت وإيكيا ومحلات مراكز التسوق الخ)
- وبذلك تكون نسبة الزيادة هي 2% إلى إجمالي 9% في عام 2024.
- يجب على أرباب العمل دفع 2% أكثر في المعاشات التقاعدية لموظفيهم، وسيدفع الموظفون 2% أقل في المعاشات التقاعدية، وبهذه الطريقة يدخر الموظفون هذه النسبة، لكنهم في نفس الوقت يحصلون على رواتب أكثر بنسبة 2% مع الراتب.
- كجزء من مفاوضات الأجور المحلية، سيتمكن ممثل النقابة العمالية من طلب معلومات عن ظروف صاحب العمل – بما في ذلك مستوى الإنتاج والظروف المالية والمزيد.
المصدر: HK Handel
موظفي القطاع المالي:
النقاط الرئيسية في الاتفاقية الجديدة لموظفي القطاع المالي:
- يسري العمل بالاتفاقية لمدة عامين وتستمر حتى 31 مارس/آذار 2025.
- وتبلغ زيادات الأجور المتفق عليها 4.5% في 2023 و 3.7% في 2024.
- يتم تمديد إجازة الأمومة والأبوة للآباء والأمهات الشركاء بمقدار 10 أسابيع ليصبح المجموع 26 أسبوعاً براتب كامل ومعاش تقاعدي.
موظفي قطاع النقل:
من المتوقع أن يتم الإعلان عن تفاصيل الزيادة في الأجور قبل نهاية اليوم الأربعاء
موظفي قطاع البناء:
يتم التفاوض حول الأجور ومن المحتمل أن تستمر المفاوضات خلال عطلة نهاية الأسبوع
